Российская HRM-платформа, созданная в виде конструктора, который может настроить и администрировать специалист без навыков IT.

Благодаря коробочному решению и легкости настроек можно запустить платформу на всех сотрудников в срок от 2 недель. В среднем запуск происходит в рамках месяца — каждый клиент получает 30 дней бесплатно при оплате первого года пользования для настройки и запуска.

Корпоративный портал
Позволяет создать единое информационное поле для всех сотрудников компании, делиться новостями, вести базу знаний. Создает единое окно для сквозного поиска любой информации и бизнес-процессов, видеть актуальную структуру, быстро находить информацию о коллегах и подразделениях. Гибкие настройки видимости контента помогут дать доступ к информации только тем, кому он нужен.

Адаптация
Микс корпоративного портала и системы дистанционного обучения дает возможность быстро погружать новичков в корп. среду, создавать и запускать автоматические адаптационные треки для разных целевых аудиторий и отслеживать процесс прохождения в подробном отчете.

LMS (Система дистанционного обучения)
Позволяет загружать и структурировать учебные материалы в каталоге, настраивать треки обучения, автоматизировать назначения, строить отчеты в различных разрезах. Есть конструктор тестирований, лонгридов, курсов и программ. Календарь для планирования оффлайн-обучения, встроенная платформа для вебинаров, инструмент для хранения корпоративной библиотеки. Поддержка SCORM, TinCan.

Оценка компетенций методом 360
Подтягивание матрицы взаимодействия из структуры, гибкие настройки компетенций и индикаторов поведения к ним, возможность создания шаблонов опросников для различных целевых аудиторий, настройка уведомлений и подробные отчеты. Также есть инструмент для сбора ICSI
(Оценка удовлетворенности внутреннего клиента).

Инструменты обратной связи
Конструктор для любых кастомных опросов, функционал для сбора и реализации идей, импульсная обратная связь любому коллеге или подразделению.

Функционал по постановке и трекингу целей
Помогает вырастить эффективность до 40% (по внутренней оценке клиентов HRBOX) за счет прозрачной постановки и отслеживания целей команды. Можно ставить задачи на различные временные периоды, приоритезировать их выполнение, собирать итоги по целям и видеть отчет по всей команде, по подразделению или по конкретному человеку.

Кадровая аналитика
Из загруженных кадровых данных система автоматически собирает удобные графики и дашборды по текучести, стажу работы, поло-возрастному составу и численности компании. Гибкие фильтры позволяют в пару кликов найти данные за нужные периоды, по различным подразделениям, регионам и другим параметрам.

Геймификация и вовлечение
Функционал создания и назначения ачивок, встроенные корпоративные валюта и магазин. Фотоконкурсы и голосования, настраиваемый сервис открыток.

Конструктор согласований и процессов
Дает возможность создать свою форму запросов, выбрать ответственных, наблюдателей, настроить дедлайны для каждого этапа, собрать обратную связь от внутренних заказчиков по итогу выполнения заявок.

Российский сервис, который помогает управлять бизнесом в режиме “одного окна”. Разработчик и провайдер — российская компания «1С-Битрикс».

CRM
Позволяет разработать воронку продаж и оптимизировать работу сотрудников на каждом этапе. На основе контактов, переписок, записей разговоров, формируется клиентская база, которая дополняется информацией об истории покупок, предпочтениях, графике посещений сайта и форме оплаты.

Задачи и проекты
Установка и контроль задач любой сложности, выбор ответственных и сроки. Возможность добавить чек-листы и файлы для работы. Использование различных методик планирования как задач, так и проектов: Сроки, Мой план, канбан-доска, диаграмма Ганта, слоты в календаре. Система ранжирования задач, в зависимости от сроков и степени вовлеченности в задачу. Возможность автоматически устанавливать повторяющиеся задачи.

Контакт-центр
Объединение всех каналов связи (соцсети, мессенджеры, почта и телефоны). Сохранение всех форм связи с клиентом (контакты, звонки, переписки) в системе CRM. Возможность отвечать клиентам в удобном для них мессенджере. Также анализ эффективности звонков, коллтрекинг и автоответчик.

Сайты и магазины
Простой конструктор сайтов, не требующий хостинга. На сайте есть онлайн-чат. Для создания магазина также есть конструкторы и шаблоны. Для магазинов доступна возможность подключить любую онлайн-кассу и платежную систему в полном соответствии с законодательством РФ.

Онлайн-офис
Виртуальное пространство для коммуникации между сотрудниками с возможностью видеоконференций с приглашением подрядчиков и клиентов (до 48 человек). Представляет собой «соцсеть» компании с чатами, личными профилями сотрудников, «живой лентой» (с фиксацией ознакомления с информацией), синхронизацией календарей всех сотрудников. Также есть возможность совместной онлайн-работы с документами, диск для хранения информации.

Корпоративная социальная сеть, в которой можно вовлекать сотрудников в решение задач, устраивать конкурсы, вести рейтинги и поощрять различными способами.

Единый онлайн-каталог со всей информацией по сотрудникам — легко найти телефон или email, выяснить эксперта по важным вопросам и определить, кто на следующей неделе принесет сладкое в офис.

Живая новостная лента в рамках соцсети может быть реализована как отдельный портал, так и позволяет встраивать основные модули в существующие корпоративные решения.

Создание групп — открытых, закрытых и невидимых, когда о группе знают только администраторы системы и её участники.

Корпоративный магазин с внутренней валютой для вовлечения сотрудников в корпоративную сеть или другие проекты, важные для компании, за участие и работу с которыми сотрудники могут благодарить друг друга.

Система рейтингов с выдачей бейджей — соревновательная механика, которая стимулирует сотрудников достигать новых вершин, перевыполнять планы и каждый день стремиться к большему.

Достижения — список повторяющихся действий, своего рода «прайс-лист» полезных дел, отчитаться о которых можно многократно.

Организация конкурсов и квестов — формат творческой задачи, к решению которой можно привлечь неограниченное количество людей. Выполнение всех этапов квеста приводит к начислению баллов в рейтинг, получение бейджа или пряников.

Система дистанционного обучения (LMS) — развивающее сообщество с возможностью обмена опытом, управления наставничеством, вовлекающими микро-форматами обучения и геймификацией.

Организация викторин — игровой микроформат: блоки тематических вопросов на любую тему. Обучающие тесты не для аттестации, а для самопроверки: сотрудник отвечает на вопрос — сразу видит, правильно ли дал ответ.

База знаний через wiki-редактор, тематические хэштеги, группировка контента и сквозной поиск.

Конструкторы тестов, опросов и процессов — анализ вовлеченности, лояльности, командного взаимодействия, проведение пульс-опросов. Автоматизация обработки заявок на отпуск, пропуска, заказ канцелярских принадлежностей, мерча, вызов курьера и прочее.

Система управления талантами и автоматизации полного цикла HR-процессов. Ресурсы сервиса реализуют большинство HR-задач: найм, обучение сотрудника, управление его карьерной траекторией. Руководители смогут оценить эффективность персонала и разработать стратегию для развития кадров.

Подбор персонала
Автоматизированный цикл подбора сотрудников, эффективная коммуникация, единая база кандидатов и систематизированная история подбора.

Адаптация новых работников
Создание шаблонов планов адаптации, типовые планы, распределение ролей, справочник сотрудника, система наставничества.

Управление обучением
Организация учебы, планирование бюджета обучения, подключение необходимых программ, контроль и анализ результатов; поддерживает большинство форматов: SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC и Tin Can; есть встроенный конструктор вопросов и тестов; для каждого учебного курса можно гибко настраивать сценарии и условия его прохождения; статистика и отчеты (более 120 шаблонов отчетов).

Оценка KPI
Составление задач сотрудников исходя из стратегических планов бизнеса. Выявление лучших и худших. Повышение объективности оценки. Показательные отчеты для руководителей и пользователей.

Оценка компетенций
Выявление сильных и слабых сторон команд и сотрудников, их улучшение, выявление потребностей в обучении.

Карьера и развитие
Создание кадрового резерва, управление им. Мотивация работников. Формирование матриц потенциала.

Вознаграждения
Составление планов выплат. Расчет и учет премий по результатам работы.

Экосистема для работы с командами, основанная на принципах геймификации обучения и развития корпоративной коммуникации. Экосистема представляет собой платформу-конструктор, состоящий из модулей, которые подбираются в зависимости от потребностей HR-стратегии компании.

• Корпоративная социальная сеть — экосистема компании, в которой сотрудники смогут изучать новые материалы, делиться новостями, общаться между собой, высказывать благодарность и награждать коллег за помощь в задачах.
• Обучение — возможность использовать квесты как для обучения новых сотрудников, так и для повышения компетенций у руководителей. Возможность делить программу обучения на этапы и использовать геймификацию.
• Адаптация — возможность внедрить цифровую систему адаптации и институт наставничества для новичков.
• Мотивация сотрудников — возможность выстроить культуру работы с нематериальной мотивацией в компании и автоматизировать сбор обратной связи от сотрудников.

Разработчики сконцентрировались на разработке инструментов, которые позволят повысить уровень нематериальной мотивации пользователей за счет простого интерфейса и элемента игрового соревнования.

HR-платформа для управления развитием персонала и обучения.

Корпоративное обучение и тестирование
Программы обучения с настраиваемой последовательностью и поддержкой SCORM. Раздел для закрепления полученных знаний на практике с отправкой ответов (чек-листов, анкет, QR-кодов, фото, видео, файлов и текстов) через приложение.

Мотивация сотрудников и геймификация
Наглядная визуализация общего результата сотрудника в рамках его команды, подразделения, отдела или всей компании. Задания для сотрудников, сбор данных о KPI и проверка компетенций. Формируется на основе суммы баллов, набранных пользователями в приложении за различные достижения.

Корпоративная социальная сеть
Сообщения от компании для групп/отделов/должностей или персонально конкретному сотруднику. Push-up уведомления и возможности обсуждений в комментариях, постановка лайков, размещение картинок и ссылок.

Российская IT-компания, которая является одним из ведущих провайдеров решений для корпоративного обучения. Компания входит в в реестр российского ПО и отвечающая закону 152. Имеет сервера в России.

Платформа для онлайн-тестирования, оценки кандидатов и сотрудников. Включает в себя готовые онлайн-тесты и конструктор тестов для создания своих тестов, возможности проведения видеоинтервью и прокторинга.

Платформа, которая помогает: организовать обучение и онбординг, проверять знания и проводить аттестации, анализировать эффективность обучения сотрудников для улучшения процессов.