Вы на правильном пути!
Заполните форму, чтобы получить доступ к демонстрационной версии
Рынок труда все еще нестабилен: вакансий стало меньше, но закрывать их не проще. Кандидаты есть, но быстро уходят, а те, кого наняли, не задерживаются даже на испытательном сроке. В итоге бизнес теряет время, деньги и людей.
На вебинаре разберем, где «ломается» процесс — от поиска до выхода на продуктивность. И как выстроить систему, в которой нанятые сотрудники остаются и начинают приносить результат
На вебинаре разберем, где «ломается» процесс — от поиска до выхода на продуктивность. И как выстроить систему, в которой нанятые сотрудники остаются и начинают приносить результат
Ключевые вопросы вебинара
Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке
Парадокс рынка труда 2026: почему меньше вакансий, а текучесть выше
1
2
Три реальные причины долгого закрытия вакансий
Как выглядит подбор в почте и Excel против современных сервисов для рекрутеров
3
4
Роль руководителя в успешном онбординге
Как превратить адаптацию в инструмент удержания
5
6
Спикеры вебинара
Дарья Барченкова
Директор по развитию специальных проектов в РДВ-софт
Наталья Полухина
Руководитель проектов по HR-автоматизации в HRBOX
Что вы получите после вебинара
-
Понимание, где на самом деле теряются кандидаты и новички - Чек-лист для работодателя «Как сократить сроки закрытия вакансий»
- Практическую модель адаптации, которая выводит сотрудника на эффективность за 3 месяца
- Пошаговую схему работы руководителя с новичком на испытательном сроке
- Инструменты для диагностики процессов подбора и адаптации сотрудников в компании
Не теряйте талантливых специалистов
Зарегистрируйтесь и узнайте, как выстроить систему подбора и адаптации, в которой нанятые сотрудники остаются