HR и закон 152-ФЗ: как защитить персональные данные и снизить риски их утечек

Онлайн-вебинар
бесплатный
Встреча в Zoom
1 час
Дата
30 сентября
Начало
в 11:00
|
По итогам 2024 года Россия заняла второе место среди исследуемых стран по количеству инцидентов утечки данных. На российские организации пришлось 8,5% случаев компрометации, зарегистрированных в мире. Часто утечки происходят умышленно — со стороны сотрудников компаний. Также сейчас вступают в силу новые требования к бизнесу по обработке персональных данных и штрафы до 500 млн рублей. Как компаниям подготовиться к изменениям и выстроить эффективную систему защиты — расскажем на вебинаре.

*по данным InfoWatch
Ключевые вопросы вебинара
  • Какие изменения вступили в силу в 2025 году в Закон 152-ФЗ «О персональных данных
  • Как действовать при утечке данных: первые 24 и 72 часа
  • Какие инструменты помогают снизить риски утечки: DLP, HR-аналитика, профайлинг сотрудников, прогноз увольнений
  • Как выстроена инфраструктура и типовые схемы взаимодействия для защиты данных, распределения ответственности и предотвращения утечек внутри HRBOX
  • Как работает система «Стахановец ПРО», которая сокращает нагрузку на HR-команды
Спикеры вебинара
Дмитрий Сащенко
DevSecOps-инженер, HRBOX

Внештатный сотрудник кафедры информационной безопасности в СибАДИ (ВУЗ) по дисциплинам «Искусственный интеллект и защита информации», «Корпоративные сети, безопасность и автоматизация», «Безопасность операционных систем»
Дмитрий Исаев
CEO, Стахановец

Посвятил развитию ИТ в России более 25 лет. В Softline прошел путь от руководителя департамента до директора по развитию инвестиционных проектов, отвечая за развитие сервисного и облачного бизнеса компании в России, Индии, странах Юго-Восточной Азии и Латинской Америки
Модератор вебинара Василина Соколова

Основательница и СЕО платформы HRBOX, эксперт в области HR с 20-летним опытом управления HR-функциями в крупных российских компаниях (SOKOLOV, «КРОК», «Связной», «ВсеИнструменты»)

Зарегистрируйтесь на вебинар
и узнайте, как защитить персональные данные в компании