48% компаний не имеют программы адаптации. Среди них — 44% не могут выделить ресурсы на ее разработку и внедрение, а 28% не видят ценности в этом процессе*.

Между тем, именно первые дни в компании определяют, останется ли сотрудник надолго или уйдет еще на этапе испытательного срока. Инструктаж, папка с документами и тишина — устаревшие бессистемные методы не работают, особенно, с молодыми поколениями.

Как построить современную, персонализированную и автоматизированную адаптацию, которая удерживает, вовлекает и выводит новичков на продуктивность в кратчайшие сроки? Разберем на вебинаре, как использовать технологии без потери человечного подхода и сделать адаптацию стратегическим инструментом удержания.

*опрос Работа.ру