KPI и OKR в мотивации сотрудников

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

KPI и OKR в мотивации сотрудников: связь между результатами компании и вовлеченностью

Онлайн-вебинар

бесплатный

Встреча в Zoom

1 час

Дата

6 ноября

Начало

в 11:00

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Специальное предложение для участников

Мы подготовили промокод на скидку при подключении платформы HRBOX. Условия акции озвучим на вебинаре — подключайтесь, чтобы воспользоваться предложением

Почему мотивационные схемы критичны для бизнеса?

Системы мотивации, построенные исключительно на операционных KPI, сегодня показывают свою ограниченность. Они превращают команду в исполнителей, гасят инициативу и стратегическое мышление, заставляя слепо «выполнять план» вместо развития бизнеса.

Ключевая задача HR и руководителей — выстроить прозрачную связь между целями бизнеса и мотивацией команды. Для этого нужен баланс: операционная стабильность и стратегические амбиции. На вебинаре разберем, как совместить KPI и OKR, чтобы мотивация стала инвестицией в рост бизнеса и вовлеченность вашей команды

Ключевые вопросы вебинара

Актуальные тренды в мотивации сотрудников
Зависимость развития бизнеса от выбранной системы вознаграждения
Разница между KPI и OKR
От операционной эффективности к стратегическому рывку: как KPI обеспечивают стабильность, а OKR — рост и вовлеченность
Совмещение мотивационных систем как основа управляемой мотивации сотрудников

Своим опытом поделятся эксперты рынка

Василина Соколова

СЕО и основатель платформы HRBOX

Действующий HRD с 20-летним опытом работы в крупных российских компаниях

Ксения Торопова

СЕО HRBOX Казахстан

Ex-HRD и управляющий партнер Kolesa Group
HR-эксперт с 13-летним опытом

После вебинара вы

Поймете, как совместить KPI и OKR для создания гибкой и эффективной системы мотивации
Узнаете, как вовлечь сотрудников в достижение стратегических целей и повысить их личную ответственность за результат
Сможете двигаться от культуры «выполнения плана» к культуре ответственности, вовлеченности и устойчивого роста

Зарегистрируйтесь на вебинар

и постройте систему мотивации, которая вдохновляет команду на результат