Вы на правильном пути!
Заполните форму, чтобы получить доступ к демонстрационной версии
Создайте цифровую среду, где молодые кандидаты захотят остаться
Скоро поколения Z и Альфа станут самой многочисленной группой на рынке труда. Их подход к работе другой: кроме задач и зарплаты, важны гибкость, атмосфера и возможность влиять на процессы. Также они оценивают работодателя по качеству цифрового взаимодействия. Так же, как выбирают мобильные приложения — по удобству, дизайну и эмоциям.
На вебинаре эксперты HRBOX и Работа.ру разберут, как создать цифровой опыт для молодых поколений, который поможет выстроить с ними диалог и удерживать в компании.
На вебинаре эксперты HRBOX и Работа.ру разберут, как создать цифровой опыт для молодых поколений, который поможет выстроить с ними диалог и удерживать в компании.
Ключевые темы вебинара
Что действительно важно для поколений Z и Альфа: от мгновенной обратной связи до ценностного совпадения
Как создать уникальный цифровой опыт для каждого сотрудника, а не просто автоматизировать процессы
1
2
Как адаптировать HR-процессы под привычки нового поколения: от онбординга до развития
Какие инструменты вовлечения работают — геймификация, AI-помощники, корпоративная валюта
3
4
Своим опытом поделятся эксперты рынка
Татьяна Мощагина
Руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервисов Работа.ру и СберПодбор
- 15 лет опыта управления и развития бизнеса
- Ранее — исполнительный директор туристического холдинга и директор по работе с ключевыми клиентами в сервисе Работа.ру
Наталья Полухина
Руководитель проектов по HR-автоматизации в HRBOX
Что вы получите после вебинара
-
Понимание реальных ожидания поколений Z и Альфа от работодателя - Практические шаги как начать диджитализацию HR под новые поколения
- Конкретные инструменты для вовлечения: от геймификации до AI-помощников
- Методы оценки цифрового опыта сотрудников
Зарегистрируйтесь на вебинар
чтобы узнать больше о работе с молодыми поколениями