Вы на правильном пути!
Заполните форму, чтобы получить доступ к демонстрационной версии
Что теряет бизнес, когда позиционирование
расходится с опытом сотрудников
расходится с опытом сотрудников
Компания может вложиться в карьерный сайт, рекламную кампанию и яркую креативную концепцию. Но после выхода на работу человек встречается с руководителем, процессами, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой.
Если внутренний опыт не подтверждает внешнее обещание, бизнесу сложнее привлекать подходящих кандидатов, удерживать сотрудников и обосновывать расходы на HR-маркетинг.
Если внутренний опыт не подтверждает внешнее обещание, бизнесу сложнее привлекать подходящих кандидатов, удерживать сотрудников и обосновывать расходы на HR-маркетинг.
На вебинаре соединим три части HR-бренда:
- позиционирование и EVP;
- опыт сотрудников и внутреннюю среду;
- метрики, которые помогают оценивать результат и обосновывать инвестиции
Почему разговор про HR-бренд нужен сейчас
соискателей считают отзывы важной частью оценки работодателя
80%
уровень безработицы в России
По данным исследования Работа.ру и СберПодбор
2,2%
для удержания сотрудников в компании
1 из 3
Спикеры вебинара
Наталья Полухина
Руководитель проектов по HR-автоматизации, HRBOX
Анастасия Никитина
Руководитель по подбору и адаптации сотрудников сервисов Работа.ру и СберПодбор
После вебинара вы сможете
-
отличать подтвержденный опыт кандидата от убедительной самопрезентации - использовать понятные критерии при найме и оценке результатов испытательного срока
- определять, на каком этапе возникла проблема: при подборе, постановке ожиданий, адаптации или обратной связи
- распределять ответственность между руководителем, HR, кадровым делопроизводством и IT в процессе оффбординга
- организовывать передачу задач и знаний без потери рабочего контекста
Принимайте сложные HR-решения на основании фактов
Зарегистрируйтесь, чтобы сверить процессы найма, адаптации и увольнения с практической рамкой экспертов Работа.ру, СберПодбор и HRBOX