Вы на правильном пути!
Заполните форму, чтобы получить доступ к демонстрационной версии
Геймификация помогает решать конкретные бизнес-задачи: повышать вовлеченность, сокращать время адаптации, делать обучение интересным и удерживать сотрудников. Игровые элементы — бейджи, рейтинги, баллы, задания — работают, когда они встроены в систему, а не существуют ради «плюшек».
На вебинаре разберем, как внедрить геймификацию на кейсах Drivee и Natura Siberica, и дадим инструменты для быстрого запуска
На вебинаре разберем, как внедрить геймификацию на кейсах Drivee и Natura Siberica, и дадим инструменты для быстрого запуска
Ключевые вопросы вебинара
Основные игровые элементы: что и когда использовать
Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR
1
2
Метрики эффективности: что измерять и как показать результат
Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл
3
4
Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee)
Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica)
5
6
Спикеры вебинара
Мария Бюраева
Старший специалист по внутренним коммуникациям, Drivee
Наталья Полухина
Руководитель проектов по HR-автоматизации, HRBOX
Что вы получите после вебинара
-
Конкретные метрики для оценки эффективности геймификации - Реальные кейсы внедрения с результатами
- Готовые механики для конкурсов и открыток
- Чек-лист для запуска корпоративного магазина
- Понимание, какие частые ошибки возникают и как их избежать
Узнайте, как вовлекать и удерживать команду
Регистрируйтесь на вебинар — мы расскажем, как системно работать с геймификацией в HR